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Este Cmap, tiene información relacionada con: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO, RELACIONES CON EMPLEADOS ???? PROCESOS, OBJETIVOS Rutinario Sirve como modelos de desempeño diario, PUESTO DE TRABAJO Se tienen Mecánicos, Elento clave del devenir organizativo Define al ser Humano como Creativo, Análisis y diseño de cargos Se define como Procedimientos que forman parte de las tareas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales, OBJETIVOS De perfecciona miento Sirve para apalancar los actuales resultados con el fin de mejorar e incrementar lo existente en la organización, DIRECCIÓN-ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO ???? EVOLUCIÓN EN LAS PERSONAS, Integración ???? Planeación de RH, Desarrollo ???? Organizacional, REMUNERACIÓN Salario Mixto, DIRECCIÓN-ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO ???? OBJETIVOS, REMUNERACIÓN ???? PROCESOS, COMO FUNCIONES Tenemos Reordenar las funciones y las políticas, LAS 5 FASES EN LA EVOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS Son Recursos humanos 1, DIRECCIÓN-ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO ???? COMO FUNCIONES, PUESTO DE TRABAJO Se tienen Automatizados, REMUNERACIÓN Salario Variable, CAPACITACIÓN Desarrollo Mejorar la relción jefe-subalterno, PRINCIPIOS Se habla de Humanos, ante todo humanos, PRINCIPIOS Se habla de Complejidad y subjetividad de las personas