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Este Cmap, tiene información relacionada con: mapa Laura, Partes de una organización Todas las compañías tienen las siguientes partes: Tecno-estructura: Son analistas responsables del estudio, planificación y control en la organización. Digamos que normalizan las estructuras de una empresa., Partes de una organización Todas las compañías tienen las siguientes partes: Núcleo de operaciones: Son los empleados que realizan funciones básicas., Principios de la estructura organizacional de una empresa ???? Ya es descendente (de superior a empleado), horizontal (de jefe a jefe o de empleado a empleado o ascendente (de subordinado a superior)., Podemos diferenciar dos grandes tipos de estructura organizacional: INFORMAL Es el conjunto de relaciones no definidas por la dirección de la empresa y se basa en las necesidades de los propios trabajadores., Principios de la estructura organizacional de una empresa Principio de autoridad y jerarquía: Se basa en grados de responsabilidad y control. Ejemplo: la dirección general, de la que dependen los jefes de las distintas áreas., PROCESO PARA IMPLEMENTAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA La estructura organizacional de una empresa (que algunas personas denominan organizativa) es la forma en la que la empresa se va a gestionar. Podemos diferenciar dos grandes tipos de estructura organizacional:, Podemos diferenciar dos grandes tipos de estructura organizacional: FORMAL Se basa en las relaciones marcadas por la dirección de la empresa., PROCESO PARA IMPLEMENTAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA La estructura organizacional de una empresa (que algunas personas denominan organizativa) es la forma en la que la empresa se va a gestionar. La estructura organizativa real de una empresa está formada por:, Tipos de estructura organizacional de las empresas SON: 2. Organización por producto/ servicio Se presenta en negocios que agrupan las actividades según los productos o servicios que se comercializan. Es propia de empresas que tienen una gran cantidad de productos y resulta difícil manejarse por ellos., Partes de una organización Todas las compañías tienen las siguientes partes: El ápice estratégico: Son los altos directivos responsables de hacer realidad el plan estratégico., Cuando se busca la creación de una estructura organizacional dentro de la empresa son varios los aspectos que se deben tomar en cuenta, como lo son los modelos a implementar (modelos mecánico y orgánico). El proceso para implementar la Estructura Organizacional se siguen los siguientes pasos -Selección del tema sobre el que se van a aplicar las mejoras: el tema seleccionado sobre el que se va a actuar suele decidirlo la gerencia de la empresa. Algunas áreas que suelen elegirse son calidad, productividad o seguridad. -Creación de un equipo de trabajo: el equipo de trabajo siempre estará formado por empleados de distintas áreas de a empresa. Esto debe ser así para que cada uno aporte experiencias y conocimientos diferentes. El equipo tendrá un líder para dirigir las reuniones e informar sobre los progresos que se van produciendo. -Recolección de datos y análisis de los mismos: es necesario recoger datos para determinar las causas de que determinan los problemas sobre los que se quiere actuar. Las herramientas que se utilizan en esta etapa son histogramas, diagramas de Pareto, gráficas de dispersión, diagramas de causa y efecto, gráficas de control, hojas de chequeo y estratificación. -Gembutsu Gemba: lo que se hace en esta fase es acudir al área donde se produce el problema y comprobar los datos obtenidos en la fase anterior con las personas que trabajan en el departamento analizado. -Medidas a tomar: hay problemas críticos para la mejora de la empresa y se debe que actuar para contrarrestarlos. Por ello se elabora un plan de mejoras y las medidas a tomar para llevarlas a cabo. Este plan incluirá fechas de implementación y los nombres de las personas encargadas de poner en marcha las mejoras. -Monitorización y evaluación de resultados: el equipo responsable llevará un seguimiento de las medidas tomadas mediante gráficos. Si es necesario se volverá a verificar el área de trabajo. -Estandarización: cuando se trabajan las mejoras en un área y se comprueba que están dando buenos resultados, se registra para que se puedan aprovechar los cambios introducidos., Tipos de estructura organizacional de las empresas SON: 3. Organización matricial Se combinan las estructuras funcional y divisional. Su principal objetivo es la de buscar la mayor integración de recursos especializados, muy útiles cuando se desarrollan proyectos muy definidos en cuanto a su elaboración o entrega., Principios de la estructura organizacional de una empresa Principio de departamentalización: Son secciones que se agrupan por tareas y funciones. Por ejemplo, el departamento de finanzas, de recursos humanos y más., Principios de la estructura organizacional de una empresa Principio de unidad de dirección: Debe existir una sola dirección que se encargue de trazar los objetivos generales y la estrategia de la empresa., PROCESO PARA IMPLEMENTAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA La estructura organizacional de una empresa (que algunas personas denominan organizativa) es la forma en la que la empresa se va a gestionar. Partes de una organización, PROCESO PARA IMPLEMENTAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA La estructura organizacional de una empresa (que algunas personas denominan organizativa) es la forma en la que la empresa se va a gestionar. Tipos de estructura organizacional de las empresas, Partes de una organización Todas las compañías tienen las siguientes partes: Línea media: Son los responsables de las áreas funcionales, departamentos, secciones., Partes de una organización Todas las compañías tienen las siguientes partes: Staff: Son asesores en temas específicos., Tipos de estructura organizacional de las empresas SON: 1. Organización funcional Es la más empleada y la más simple. Se divide en áreas funcionales y se utiliza en empresas estables, con pocos productos o servicios. Son muy rutinarias., La estructura organizativa real de una empresa está formada por: • Cargos, personal que la integra. • Las funciones que tienen asignados cada uno de los cargos o empleados. • Las relaciones entre trabajadores y propietarios a nivel funcional. Principios de la estructura organizacional de una empresa