WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Responsabilidades del servidor publico, Civil Se da cuando los servidores publicos con su conducta cause daños causen daños patrimoniales a particulares Elementos: * Sujetos: se refiere a que el agente sea un servidor publico y que el daño sea causado en ejercicio de sus funciones, pues si se produce cuando no actua investido del cargo, no le es imputable en su caracter de servidor publico * Accion u omision: es indispensable que el daño sea producido por una actuacion humana contraria a lo que la ley establece o haya omision de lo que ordena independientemente de que haya sido dolosa o culposa * Daño: elemento objetivo y escencial de la responsabilidad ; este puede ser material o moral * Nexo causal: implica que el daño se produzca como consecuencia directa e inmediata de la actuacion del servidor publico ya que si intervienen excluyentes de responsabilidad, como la culpa inexcusable de la victima, el hecho de un tercero el caso fortuito o la fuerza mayor, la responsabilidad no se produce. La responsabilidad civil de los servidores publicos solo se genera respecto de los particulares por los daños que aquellos les ocasionen en ejercicio de las funciones publicas y debe ser demandada conforme a las personas de caracter civil, El Servidor Publico Responsabilidades Politica, Administrativa Se exige a todos los servidores publicos por actos u omisiones que afecten el desempeño de su empleo, cargo o comision Deberes y obligaciones: * Cumplir el servicio que le sea encomendado y abstenerce de cualquier acto que implique uso indebido de su cargo, empleo, o comison * Formular y ejecutar los planes, programas, y presupuestos correspondientes a sus competencias * Utilizar los recursos que le sean asignados y las facultades para los finbes que estan afectos * Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y coadyuvar a la rendicion de cuentas de la Gestion Publica Federal * Custodiar y cuidar la documentacion e informacion que tenga bajo su responsabilidad * Observar buena conducta en su empleo * Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que preste sus servicios las dudas fundadas que le susciten de las ordenes que reciba * Abstenerce de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comision por haber concluido el periodo que se le designo * Abstenerce de disponer o autorizar que un subordinado no asista sin causa justificada asi como de otorgar indebidamente licencias o permisos * Abstenerce de autorizar la seleccioon, contratacion nombramiento de alguien que este inhabilitado por resolucion de autoridad * Excusarce de intervenir por motivo de su cargo en cualquier forma en la atencion , tramitacion o resolucion de asuntos en los que tenga interes personalpara si * Abstenerce durante el ejercicio de sus funciones de solicitar, aceptar o recibir dinero , o bienes para si o para personas que refiere la fraccion XI de este articulo * Desempeñar su empleo, cargo o comision sin pretender obtenerr beneficios adicionales las contraprestaciones que el estado le otorga por el desempeño de su funcion * Abstenerce de participar indebidamente en la seleccion, nombramiento o seleccion de recision de contrato o sancion de cualquier servidor publico * Presentar con oportunidad y veracidad las declaraciones de situacion patrimonial en los terminos establecidos por la ley * Atender con diligencia las instrucciones que reciba de la secretaria, del contralor interno o de los titulares de las areas de auditoria de quejas y responsabilidades conforme a la competencia de estos * Supervisar que los servidores publicos sujetos a su direccion cumplan con las disposiciones de este articulo * Denunciar por escrito ante la seccretaria o contraloria interna los actos u omisiones que puedan constituir responsabilidad administrativa en los terminos de la ley * Proporcionar en forma veraz y oportuna informacion y datos solicitados por instituciones a la que legalmente le competa la vigilancia y defensa de los derechos humanos * Abstenerce en ejercicio de sus funciones o con otivo de ellas de celebrar autorizar la celebracion de pedidos o contratos de cualquier naturaleza con quien se encuentre inhabilitado para desempeñar un cargo o puesto en el servicio publico * Abstenerce de inhibir por si o por interposita persona utilizando cualquier medio a los posibles quejosos con el fin evitar la formulacion de denuncias * Abstenerce de aprovechar la posicion de su empleo para inducir a que otro servidor publico efectue retrase u omita realizar algun acto de su competencia que le reporte cualquier beneficio para si o para alguna persona que se refiere a la fraccion XI *Abstenerce de adquirir para si o para las personas que se refiere a la fraccion XI bienes inmuebles que incrementen su valor o mejoren su calidad de vida, como resultado de la realizacion de obras o servicios que haya autorizado o que tenga conocimiento por motivo de su empleo. Esta restriccion sera aplicable hasta un ño despues de que el servidor publico se haya retirado * Abstenerce de cualquier acto u omision que implique incumplimiento de cualquier disposicion legal, reglamentaria o administrativa relacionada con el servidor publico, El Servidor Publico Responsabilidades Laboral, El Servidor Publico Responsabilidades Penal, El Servidor Publico Responsabilidades Civil, El Servidor Publico Responsabilidades Administrativa, Laboral Se encuentra regulada en el articulo 123 de la constitucion Causas de recision de contrato laboral: * La renuncia * Abandono del empleo * Faltas repititivas e injustifuicadas a labores tecnicas relativas al funcionamiemnto de maquinaria o atencion de personas que ponga en peligro los bienes, o personas de la dependenia respectiva *Conclusion del termino o de la obra determinantes en la designacion o nombramiento * incurrir en faltas de probidad u honradez en actos de violencia u amago contra sus jefes o compañeros, familiares dentro o fuera de las horas de servicio * Ausencia por mas de tres dias consecutivos sin justificante * Destruir intencionalmente obras, edificios, instrumentos, materias primas relacionados con el trabajo * Cometer actos inmorales durante el trabajo * Revelar asuntos secretos o relacionados que tuviere conocimiento por motivo de su trabajo * Comprometer con su imprudencia , descuido o negligencia a seguridad del edificio o de las personas donde preste su trabajo *Desobedecer reiteradamente y sin justificacion las ordenes que reciba de sus superiores * Concurrir habitualmente al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de algun narcotivo o droga * Por falta comprobada de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo de la dependencia respectiva * Por prision que sea el resultado de una sentencia ejecutoria, Politica Se hace valer a traves del juicio politico de responsabilidad Conductas que afectan: * Ataque a las instituciones democraticas * Ataque a la forma de gobierno republicano, representativo, federal * Violaciones graves y sistematicas a las garantias individuales y sociales * Ataque a la libertd de sufragio * Usurpacion de atribuciones * Infraccion a la constitucion o a las leyes federales * Omisiones de caracter grave en los terminos de la fraccion anterior * Violaciones sistematicas o graves a los planes, programas y presuspuestos de la Administracion Publica Federal o del Distrito Federal, Penal La impone el estado y busca castigar al delincuente para evitar que vuelva a delinquir Delitos: * Ejercicio indebido de servicio publico * Abuso de autoridad * Coalicion de servidores publicos * Uso indebido de atribuciones y facultades * Concusion * Intimidacion * Ejercicio abusivo de funciones * Trafico de influencia * Cohecho * Peculado * Enriquecimiento ilicito