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Este Cmap, tiene información relacionada con: CONTRATOS DE TRABAJO, TIEMPO DETERMINADO reglameNtado por ARTICULO 46 CONTRATO A TERMINO FIJO, DURACIÓN ART. 45 puede celebrarse por TIEMPO DETERMINADO, CONTRATOS DE TRABAJO se clasifican según FORMA art. 37, CAPITULO IV MODALIDADES DEL CONTRATO trata de los CONTRATOS DE TRABAJO, TIEMPO INDEFINIDO regulado por ARTICULO 47 DURACIÓN INDEFINIDA, ARTICULO 47 DURACIÓN INDEFINIDA modificado por ART. 5o. decreto 2351 de 1965, 1. identificación y domicilio de las partes. 2. lugar y fecha de la celebración. 3. lugar donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. 4. la naturaleza del trabajo. 5. la cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago. 6. duración del contrato. 7. firma del empleador y trabajador. no requiere formalidad, DURACIÓN ART. 45 puede celebrarse por TIEMPO INDEFINIDO, DURACIÓN ART. 45 puede celebrarse por REALIZACIÓN DE OBRA O LABOR TERMINADA, formalidad para su VALIDEZ, EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL. ACCIDENTAL O TRANSITORIO resulta de la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, ARTICULO 38 modificado por ART. 1o. decreto 617 de 1954, DURACIÓN ART. 45 puede celebrarse por EJECUTAR UN TRABAJO OCASIONAL. ACCIDENTAL O TRANSITORIO, la necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental otra forma de ARTICULO 46 CONTRATO A TERMINO FIJO, COMÚN ACUERDO entre trabajador, empleador respecto a 1. Indole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse. 2. la cuantía y forma de la remuneración. 3. la duración del contrato., DOCUMENTO debe contener 1. identificación y domicilio de las partes. 2. lugar y fecha de la celebración. 3. lugar donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. 4. la naturaleza del trabajo. 5. la cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago. 6. duración del contrato. 7. firma del empleador y trabajador., CONTRATO VERBAL en ARTICULO 38, PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO en el TITULO I CONTRATO INDIVIDUAL DEL TABAJO, COMÚN ACUERDO entre empleador