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Este Cmap, tiene información relacionada con: MODELO de estilo de colaboracion, Modelos del Estilo de Colaboracion en el manejo de Conflictos proporciona Un proceso, Un proceso para Ser Mediador, Inicio de la Solucion de Conflictos consiste de Planee una Frase CRE que defina el problema, Inicio de la Solucion de Conflictos consiste de Pida y ofresca alternativas de solucion, Inicio de la Solucion de Conflictos utiliza el Modelo CRE, Mediación en la Solución de Conflictos si no hay solucion, se utiliza un Arbitro, Un proceso para Responder, Inicio de la Solucion de Conflictos consiste de Presente la frase CRE y pongase de acuerdo con respecto al conflicto, Respuesta a la Solución de Conflictos utiliza el Modelo CRE, Mediación en la Solución de Conflictos utiliza el Modelo CRE, Un proceso para Iniciar, Inicio de la Solucion de Conflictos consiste de Llegue a un acuerdo de cambio, Mediación en la Solución de Conflictos hay un Mediador, Mediador es una parte neutral que ayuda a resolver el conflicto, Mediación en la Solución de Conflictos el conflicto debe ser solucionado por LOS EMPLEADOS y NO EL MEDIADOR, Un proceso con el fin de Solucionar Conflictos, Modelos del Estilo de Colaboracion en el manejo de Conflictos tiene los sgts tipos Inicio de la Solucion de Conflictos, Modelos del Estilo de Colaboracion en el manejo de Conflictos tiene los sgts tipos Mediación en la Solución de Conflictos, Arbitro es un tercero neutral que toma una decision obligatoria para solucionar el conflicto, Modelos del Estilo de Colaboracion en el manejo de Conflictos se esta Colaborando