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Este Cmap, tiene información relacionada con: Directrices de Retroalimentacion del Couching, 10 directrices son Ofrecer retroalimentacion específica y descriptiva, 10 directrices son Hacer que los empleados evaluen su propio desempeño (AUTO EVALUACION), responder de manera positiva logrando Convencer sobre los beneficios de comporatmientos positivos, 10 directrices son Evite culpar y apenar a otros, Evite culpar y apenar a otros hay que evitar hacer frases como Usted me decepciona, cuando un empleado comete un error, 10 directrices son Proporcionar retroalimentacion basada en el coaching, 10 directrices son Retroalimentacion de manera oportuna y flexible, Proporcionar retroalimentacion basada en el coaching sin autoevaluacion, Proporcionar retroalimentacion basada en el coaching se debe responder de manera positiva, 10 directrices son Concentrarse en el comportamiento no en el individuo, 10 directrices son Elogie y reconozca los meritos, Hacer que los empleados evaluen su propio desempeño (AUTO EVALUACION) ayuda a mantener el desempeño de los empleados, Establecer una relación laboral de apoyo debe preguntarles a los empleados Si puede ayudarlos a realizar mejor su trabajo, Ofrecer retroalimentacion específica y descriptiva específica evitar confusiones sobre una determinada conducta, responder de manera positiva logrando no señalar errores, 10 directrices son No critique, 10 directrices son Establecer una relación laboral de apoyo, No critique ya que toda critica es destructiva, Ofrecer retroalimentacion específica y descriptiva descriptiva se debe hacer sobre hechos, preguntandole sobre sus errores pero no el porque de los mismos, 10 directrices son Ofresca modelos y capacitacion