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Este Cmap, tiene información relacionada con: SISTEMA TRABAJO 1, CAPACIDAD DE ADAPTACION DE LOS TRABAJADORES NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA REINGENIERIA DE PROCESOS, CONSECUENCIAS DE LOS NUEVOS SISTEMAS SOBRE LAS COMPETENCIAS, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN, CONSECUENCIAS DE LOS NUEVOS SISTEMAS ???? CAMBIOS COMO FUENTE ADICIONAL DE STRESS, APORTACIONES DE LA PSICOLOGIA Y CIENCIAS SOCIALES PUSO DE MANIFIESTO REALIDAD SOCIOTECNICA-GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS REFINAMIENTO DE LOS METODOS TIEMPOS Y MOVIMIENTOS AMPLIACION DEL PUESTO, APORTACIONES DE LA PSICOLOGIA Y CIENCIAS SOCIALES PUSO DE MANIFIESTO REALIDAD SOCIOTECNICA-GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE TRABAJO Y SUS IMPLICACIONES PARA LA PREVENCION DE RIESGOS SISTEMA DE TRABAJO EN CADENA FORDISMO INTRODUJO CONDICIONES Y EXIGENCIAS NOCIVAS PARA SU BIENESTAR Y SALUD LABORAL DEFICIENTES CONDICIONES LABORALESMONOTONIA-FATIGA-FALTA DE OPORTUNIDADES, CONSECUENCIAS DE LOS NUEVOS SISTEMAS SOBRE LAS COMPETENCIAS, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS INCREMENTA EL TRABAJO EN EQUIPO, APORTACIONES DE LA PSICOLOGIA Y CIENCIAS SOCIALES PUSO DE MANIFIESTO REALIDAD SOCIOTECNICA-GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS SISTEMA DE TRABAJO Y SUS IMPLICACIONES PARA LA PREVENCION DE RIESGOS APORTACIONES DE TAYLOR . FRAGMENTACION DE LAS UNIDADES DE TRABAJO MEDIANTE ANALISIS DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, EL SISTEMA DE TRABAJO EN LOS SERVICIOS NUEVAS DEMANDAS PARA LOS TRABAJADOTRES COMPETENCIAS Y HABILIDADES PARA RELACIONES INTERPERSONALES, CAPACIDAD DE ADAPTACION DE LOS TRABAJADORES NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA GESTION DE LA CALIDAD, CAPACIDAD DE ADAPTACION DE LOS TRABAJADORES NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA "ADELGAZAMIENTO " DE LAS ORGANIZACIONES, CAPACIDAD DE ADAPTACION DE LOS TRABAJADORES NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA EXTERNALIZACION DE LA PRODUCCION, RESISTENCIA Y ANSIEDAD ???? POR DESINFORMACION DE LOS NUEVOS CAMBIOS, EL SISTEMA DE TRABAJO EN LOS SERVICIOS NUEVAS DEMANDAS PARA LOS TRABAJADOTRES BURNOUT CONSECUENCIA NEGATIVA DEL TRABAJO EN SERVICIOS, APORTACIONES DE LA PSICOLOGIA Y CIENCIAS SOCIALES PUSO DE MANIFIESTO REALIDAD SOCIOTECNICA-GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS REFINAMIENTO DE LOS METODOS TIEMPOS Y MOVIMIENTOS MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA HUMANIZACION DEAJOL TRAB, APORTACIONES DE LA PSICOLOGIA Y CIENCIAS SOCIALES PUSO DE MANIFIESTO REALIDAD SOCIOTECNICA-GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS REFINAMIENTO DE LOS METODOS TIEMPOS Y MOVIMIENTOS DISEÑO ERGONOMICO DE LOS PUESTOS, CONSECUENCIAS DE LOS NUEVOS SISTEMAS ???? EL SISTEMA DE TRABAJO EN LOS SERVICIOS, CAPACIDAD DE ADAPTACION DE LOS TRABAJADORES NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA EL "STOCK CERO", MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA HUMANIZACION DEAJOL TRAB CAMBIOS EN EL ENTORNO SOCIAL DIVERSIFICACION DE LAS DEMANDAS, MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA HUMANIZACION DEAJOL TRAB CAMBIOS EN EL ENTORNO SOCIAL MAYORES EXIGENCIAS A LAS EMPRESAS EN SU PRODUCTIVIDAD CALIDAD, REDUCCION DE COSTOS,INNOVACION,DISTRIBUCION,COMERCIALIZACIÓN ENTRE OTROS, CONSECUENCIAS DE LOS NUEVOS SISTEMAS SOBRE LAS COMPETENCIAS, CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS MAYOR PESO EN LAS INICIATIVAS, TOMA DE DECISIONES, ASUMIR RIESGOS, INNOVACION PUESTO DE TRABAJO, MECANISMOS DE AUTOCONTROL Y AUTORE GULACION Y ESTRATEGIAS DE AUTOMOTIVACION