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Este Cmap, tiene información relacionada con: mc Liderazgo Transformacional semana 5, • posee habilidades para enseñar y mover a la acción. • Seguro de lo que hace en su toma de decisiones. • Es paciente y visualiza el futuro a largo plazo. • Atención personalizada e individual. • Reconoce y destaca el esfuerzo de los demás. • Capacidad para impulsar el cambio. • Es un ejemplo a seguir. • influye de forma positiva sobre los demás. • Crear ambientes motivantes y estimulantes sus consecuencias Satisfacción, efectividad y motivación a los colaboradores Impacto positivo sobre la cultura organizacional Promueve el cambio, la mejora continua y la adaptación al cambio, Un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. Ademas El líder transformacional es capaz de motivar a sus seguidores para desarrollar sus capacidades y conseguir su implicación., James Mac Gregor Burns describió en 1978 Consideraciones teóricas sobre el L.T Lerma, Alejandro (2007). Liderazgo emprendedor: cómo ser un emprendedor de éxito y no morir en el intento. Maxwell, John (2007). Liderazgo. Principios de Oro. Riggio, Ronald y Lee, Joshep (2007). Emotional and Interpersonal Competencies and leader development. Riggio, Ronald y Reichard, Robert (2008). The emotional and social intelligences of effective leadership Velásquez, Luis (2006). Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo. proponen Tipos de comportamientos 1.motivación inspiradora 2. La influencia idealizada 3. La estimulación intelectual 4.Consideración ponderada, Un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. sus autores James Mac Gregor Burns describió en 1978 Consideraciones teóricas sobre el L.T Lerma, Alejandro (2007). Liderazgo emprendedor: cómo ser un emprendedor de éxito y no morir en el intento. Maxwell, John (2007). Liderazgo. Principios de Oro. Riggio, Ronald y Lee, Joshep (2007). Emotional and Interpersonal Competencies and leader development. Riggio, Ronald y Reichard, Robert (2008). The emotional and social intelligences of effective leadership Velásquez, Luis (2006). Habilidades Directivas y Técnicas de Liderazgo., Un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa. ???? Sus elementos, Enfoque personal (consideración personalizada) o liderazgo a través del desarrollo de las personas. Estimulación intelectual o liderazgo al estimular el pensamiento de las personas. Motivación inspiradora o liderazgo al inspirar a las personas. Influencia idealizada o liderazgo basado en el carisma. Ventajas Aumenta el rendimiento de los trabajadores y se esfuerzan al máximo para lograr los objetivos de la empresa y los suyos propios. compromiso con la empresa. impacta positivamente en los profesionales convirtiéndolos en más comprometidos con la empresa y el equipo. se adaptan fácilmente a los cambios. El líder transformacional es un gran motivador. Lo que los trabajadores desarrollan una autoestima alta, seguridad en el equipo, en ellos mismos y son más positivos., El líder transformacional es capaz de motivar a sus seguidores para desarrollar sus capacidades y conseguir su implicación. sus caracteristicas • posee habilidades para enseñar y mover a la acción. • Seguro de lo que hace en su toma de decisiones. • Es paciente y visualiza el futuro a largo plazo. • Atención personalizada e individual. • Reconoce y destaca el esfuerzo de los demás. • Capacidad para impulsar el cambio. • Es un ejemplo a seguir. • influye de forma positiva sobre los demás. • Crear ambientes motivantes y estimulantes, Sus elementos son: Enfoque personal (consideración personalizada) o liderazgo a través del desarrollo de las personas. Estimulación intelectual o liderazgo al estimular el pensamiento de las personas. Motivación inspiradora o liderazgo al inspirar a las personas. Influencia idealizada o liderazgo basado en el carisma., LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Se dfine como: Un estilo de liderazgo en el cual los líderes alientan, inspiran y motivan a los empleados a innovar y crear cambios que ayudarán a crecer y dar forma al éxito futuro de la empresa., El líder transformacional es capaz de motivar a sus seguidores para desarrollar sus capacidades y conseguir su implicación. Mi influencia en mi equipo de trabajo Conocer bien la organización y/o trabajo • Acepte la responsabilidad. • Haga más de lo que se espera de usted. • Ofrezca ideas creativas de cambio y mejoramiento. • Comunique la estrategia y visión de la organización. • Conviértase en un agente de cambio Comprenda que las personas son su activo más valioso. • Dé prioridad al desarrollo de las personas. • Sea un modelo que los demás imiten. • Atraiga a otros ganadores/productores hacia la meta común. • Entréguese de corazón de tal manera que esto complemente su liderazgo. No todos pueden ser grandes líderes, pero todos pueden llegar a ser mejores lideres