WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: U.D.5.4 El trabajo y la empresa, - El ahorro de la sociedad se pone al servicio de las empresas: * Préstamos, acciones, empréstitos, bonos * Emisiones de deuda pública - Mercados de futuros (activo financiero derivado) * Actividad especulativa y no productiva * Contrario a la creación de riqueza y al bien común - Diferencia entre mercado de derivados y el mercado de activos Orientaciones éticas de la DSI 2- Empresas - Transparencia en la información de sus productos financieros - Deber de transparencia contable y fiscal, - Aparece en casi todas las declaraciones y constituciones modernas - Tiene un valor programático - No se alcanza el pleno empleo a) El derecho al trabajo - Empieza a plantearse a finales s.XVIII - Con el paro, reivindicación del derecho al trabajo - Es un derecho moral, no hay que proclamarlo - El derecho al trabajo es derecho a un puesto de trabajo * Debe hacerlo efectivo el Estado (CA 48) - En el Estado de Bienestar, derecho a unos ingresos * O por el trabajo o por susbsidio - Derecho a la subsistencia, a) Deberes del trabajador - El contrato laboral les obliga a prestar servicios a la persona o entidad - En teoría no es una cesión de la actividad laboral - En la práctica está cerca de serlo, pérdida de domino sobre su actividad - Deberes * No dañar al capital * No ofender a la persona de los patronos * Abstenerse de usar la violencia para defender sus derechos * Considerar al trabajo como fuente de ingresos personales - Contrapartidas a esos deberes * Deberes del empresario * Contrato de sociedad, que suaviza el del asalariado b) Derechos del trabajador - León XIII proclamó derechos sagrados del obrero a) Salario justo con perspectiva familiar b) Desarrollo de legislación protección del obrero c) Derecho a formar asociaciones d) Limitación horaria jornada laboral, - Centro de la actividad económica, en las economias modernas - Diferentes fuerzas y agentes asociados a ella Hacia una comprensión holística de la empresa - Es una institución propia del sistema capitalista de producción - Unos agentes poseen los medios de producción (capitalistas) - Otros la fuerza del trabajo (trabajadores) - La empresa articula los dos agentes (capital y trabajo) - También institución social y humana - Empresa como organización * Diversos individuos y colectivos participan para conseguir un objetivo - Maslow, gran reto de la gestión es crear condiciones para que * Las metas de los individuos sean las de la organización - Definir en la empresa cual va a ser su aportación de valor * Como quiere posicionarse en la sociedad y mercado - Enfoque misión-visión-valores - Hoy en dia enfoque de los stakeholders (contrapartes- participantes) * Diferentes grupos repercutidos por la empresa de forma directa-indirecta * Accionistas, gestores, trabajadores, clientes, proveedores, medio ambiente, - DSI, la profesión y el trabajo superiores a * Riquezas y bienes (instrumentos al servicio del hombre) a) Supremacía sobre los bienes de la naturaleza - Son bienes al servicio del hombre - A través del esfuerzo los transforma con su trabajo - El valor no está en lo que se hace * Es del hombre autor de los bienes conseguidos, - Empieza a plantearse a finales s.XVIII - Con el paro, reivindicación del derecho al trabajo - Es un derecho moral, no hay que proclamarlo - El derecho al trabajo es derecho a un puesto de trabajo * Debe hacerlo efectivo el Estado (CA 48) - En el Estado de Bienestar, derecho a unos ingresos * O por el trabajo o por susbsidio - Derecho a la subsistencia b) El deber de trabajar - En las modernas Constituciones Políticas * Deber de trabajar junto a derecho a trabajar - Obligación moral más que jurídica * No se impone al ciudadano - Aspectos que dan contenido al trabajo: a) Único medio honesto para una vida digna b) Dignifica a las personas c) Integración en la cadena humana y social d) Lo que los demás trabajan por nosotros * Se lo devolvemos con nuestro trabajo e) Obligación que deriva del mandato divino, - Capital como instrumentos y medios del trabajo - Conjunto de medios fruto del patrimonio histórico del trabajo - Elaborados gradualmente c) Supremacía sobre la técnica - Conjunto de instrumentos que se vale el hombre - Cuando se abusa de la técnica, efectos negativos - Provoca materialismo - Le arrebata satisfacción personal y estímulos a la creatividad, - Es una institución propia del sistema capitalista de producción - Unos agentes poseen los medios de producción (capitalistas) - Otros la fuerza del trabajo (trabajadores) - La empresa articula los dos agentes (capital y trabajo) - También institución social y humana - Empresa como organización * Diversos individuos y colectivos participan para conseguir un objetivo - Maslow, gran reto de la gestión es crear condiciones para que * Las metas de los individuos sean las de la organización - Definir en la empresa cual va a ser su aportación de valor * Como quiere posicionarse en la sociedad y mercado - Enfoque misión-visión-valores - Hoy en dia enfoque de los stakeholders (contrapartes- participantes) * Diferentes grupos repercutidos por la empresa de forma directa-indirecta * Accionistas, gestores, trabajadores, clientes, proveedores, medio ambiente La empresa vista desde la DSI a) Misión - Su primera misión es crear valor - Coparticipes de Dios en la creación del mundo - Al servicio de las personas b) Visión - Beneficio como objetivo irrenunciable - Elementos que intervienen en la valoración del beneficio - Beneficio como ingresos menos costes - También * Grado de satisfacción de los trabajadores * Servicio que ofrece a la comunidad - Otros costes, contaminación, desplazamiento de población c) Valores - Primacía de las personas frente a las cosas y estructuras - Participación, stakeholders - Solidaridad, - Difícil de definir el trabajo - Etimología indica sentido de sufrimiento >> Es una actividad personal y libre >> Empleo de fuerzas físicas o mentales >> De manera parcial o total >> Para obtener un bien material o espiritual - Industrialización cambio radical de técnicas productivas * Incorporación de máquinas * Nuevo factor de producción, el capital * Paso de depender del ecosistema (agrícola) a la técnica - Cambio también en la organización del trabajo humano * Trabajo asalariado y fábrica * Antes, trabajar las tierras para recoger su fruto * Explotación agrícola por familias enteras y otros - Fábricas, orientadas al comercio de sus productos - Mano de obra contratada por un salario * Trabajador por cuenta ajena, el obrero Comprensión antropológica y teológica del trabajo - Laborem excersem, 1981, Juan Pablo II - Perspectiva personal * Expresión íntima y particular de cada persona humana * Mejora su naturaleza, hace cosas y se hace a sí mismo * Se hace más persona, * Despliega en si mismo el ser imagen de Dios - Perspectiva familiar * Vinculado con la familia * Subsistencia personal y familiar - Pespectiva social * La persona se inserta en la vida social * Participa de un proyecto común - Perspectiva cósmica * El trabajo perfecciona el cosmos * Imprime el sello del hombre en él, - Sentido más personal y profundo - El hombre hace cosas y se hace a sí mismo - Esencia ética y teológica del trabajo - Dignidad no es diferente según el trabajo realizado - No hay trabajo indigno * Hay condiciones indignas del trabajo Primacía del trabajo sobre los bienes, sobre el capital y sobre la técnica - DSI, la profesión y el trabajo superiores a * Riquezas y bienes (instrumentos al servicio del hombre), - Salario remuneración del trabajor que le da la empresa * No el empresario - Independiente de los beneficios de la empresa - Cuestión difícil determinar salario justo - No es un precio común, no es un bien cualquiera - Bases del salario justo: 1- El sustento del trabajador y de su familia * DSI vincula salario a las obligaciones familiares * Debe reflejar la aportación del trabajador (secundario) 2- La situación de la empresa * Flexibilidad en los salarios, según situación empresa * En momentos de dificultades moderar los salarios * En momentos favorables, que se beneficien los trabajadores 3- Las necesidades del bien común * Vinculación salarios, inflacción, inversión y paro * Tenerlo en cuenta para definir el salario La ocupación y el desempleo - La técnica reduce la cantidad de mano de obra - Aumento desempleo - Vincular desempleo técnico con producción de nuevos servicios - Para disminuir el paro hay que realizar inversiones * DSI, obligación moral de invertir lo sobrante - Objetivos contra desempleo, "Crisis económica y responsabilidad ética" (Episcopado 1984) a) Creación de empleo b) Obligación moral de invertir c) Retribución justa del trabajo d) Redistribución adecuada de la renta nacional entre ocupados y parados - Criterios éticos a) Reparto justo de los bienes sociales b) Solidaridad efectiva con parados y pensionistas c) Negociación leal y honesta de las partes interesadas, U.D.5.4 El trabajo y la empresa I. El trabajo - Difícil de definir el trabajo - Etimología indica sentido de sufrimiento >> Es una actividad personal y libre >> Empleo de fuerzas físicas o mentales >> De manera parcial o total >> Para obtener un bien material o espiritual - Industrialización cambio radical de técnicas productivas * Incorporación de máquinas * Nuevo factor de producción, el capital * Paso de depender del ecosistema (agrícola) a la técnica - Cambio también en la organización del trabajo humano * Trabajo asalariado y fábrica * Antes, trabajar las tierras para recoger su fruto * Explotación agrícola por familias enteras y otros - Fábricas, orientadas al comercio de sus productos - Mano de obra contratada por un salario * Trabajador por cuenta ajena, el obrero, - Laborem excersem, 1981, Juan Pablo II - Perspectiva personal * Expresión íntima y particular de cada persona humana * Mejora su naturaleza, hace cosas y se hace a sí mismo * Se hace más persona, * Despliega en si mismo el ser imagen de Dios - Perspectiva familiar * Vinculado con la familia * Subsistencia personal y familiar - Pespectiva social * La persona se inserta en la vida social * Participa de un proyecto común - Perspectiva cósmica * El trabajo perfecciona el cosmos * Imprime el sello del hombre en él a) El sentido objetivo del trabajo - Trabajo como acción del hombre en el mundo - Transformación de la naturaleza - Capacidad creadora del trabajo * Hombre como imagen de Dios - Sentido objetivo del trabajo (DSI) * El trabajo se proyecta más allá del sujeto en su obra - Es fuente de origen de toda la riqueza de la sociedad * Económica, cultural, social, artístico * Cada generación lo recibe de las anteriores, U.D.5.4 El trabajo y la empresa II. La empresa - Centro de la actividad económica, en las economias modernas - Diferentes fuerzas y agentes asociados a ella, - Conjunto de instrumentos que se vale el hombre - Cuando se abusa de la técnica, efectos negativos - Provoca materialismo - Le arrebata satisfacción personal y estímulos a la creatividad El derecho al trabajo y el deber de trabajar - Aparece en casi todas las declaraciones y constituciones modernas - Tiene un valor programático - No se alcanza el pleno empleo, a) Misión - Su primera misión es crear valor - Coparticipes de Dios en la creación del mundo - Al servicio de las personas b) Visión - Beneficio como objetivo irrenunciable - Elementos que intervienen en la valoración del beneficio - Beneficio como ingresos menos costes - También * Grado de satisfacción de los trabajadores * Servicio que ofrece a la comunidad - Otros costes, contaminación, desplazamiento de población c) Valores - Primacía de las personas frente a las cosas y estructuras - Participación, stakeholders - Solidaridad Empresa, internacionalización y mercados financieros a) Internacionalización - Aspectos relevantes 1- Coherencia ética de la empresa * Motor para la internacionalización, reducción costes laborales > En sociedades emisoras de inversión * Reducción del capital generado socialmente durante años (en su pais de origen) * Retorno de capital por beneficios en empresas multinacionales > En sociedades receptoras * Oportunidad histórica ** Modernizar sus economías ** Sacar de la pobreza a su población 2- Coherencia ética en los diferentes entornos * Respetar dignidad de los trabajadores * Exigencia de transparencia al mercado y sociedad > Sociedades emisoras de la inversión * Responsabilidad fiscal como principio de justicia y no como mera formalidad, - Son bienes al servicio del hombre - A través del esfuerzo los transforma con su trabajo - El valor no está en lo que se hace * Es del hombre autor de los bienes conseguidos b) Supremacía sobre el capital - Capital como instrumentos y medios del trabajo - Conjunto de medios fruto del patrimonio histórico del trabajo - Elaborados gradualmente, - La técnica reduce la cantidad de mano de obra - Aumento desempleo - Vincular desempleo técnico con producción de nuevos servicios - Para disminuir el paro hay que realizar inversiones * DSI, obligación moral de invertir lo sobrante - Objetivos contra desempleo, "Crisis económica y responsabilidad ética" (Episcopado 1984) a) Creación de empleo b) Obligación moral de invertir c) Retribución justa del trabajo d) Redistribución adecuada de la renta nacional entre ocupados y parados - Criterios éticos a) Reparto justo de los bienes sociales b) Solidaridad efectiva con parados y pensionistas c) Negociación leal y honesta de las partes interesadas Teología y espiritualidad del trabajo - Hombre, creado a imagen y semejanza de Dios, llamado desde el principio al trabajo - Trabajo como acción de participación y colaboración con Dios-Creador - Repercusiones pecado original en el trabajo: * Fatiga e imperfección - Trabajo como obra colaboradora en la redención de Cristo * Sufrimientos de Cristo, pena, fatigas. mortificación - Sentido pleno del trabajo en la resurrección de Cristo * Preparación y anticipo, cielos nuevos y tierra nueva - Valor salvífico, trabajar con otros y para otros * Superar mentalidad individualista - Medio de santificación personal * Ofrecer las actividades antes de empezar la jornada, - León XIII proclamó derechos sagrados del obrero a) Salario justo con perspectiva familiar b) Desarrollo de legislación protección del obrero c) Derecho a formar asociaciones d) Limitación horaria jornada laboral Salario justo y sus criterios - Salario remuneración del trabajor que le da la empresa * No el empresario - Independiente de los beneficios de la empresa - Cuestión difícil determinar salario justo - No es un precio común, no es un bien cualquiera - Bases del salario justo: 1- El sustento del trabajador y de su familia * DSI vincula salario a las obligaciones familiares * Debe reflejar la aportación del trabajador (secundario) 2- La situación de la empresa * Flexibilidad en los salarios, según situación empresa * En momentos de dificultades moderar los salarios * En momentos favorables, que se beneficien los trabajadores 3- Las necesidades del bien común * Vinculación salarios, inflacción, inversión y paro * Tenerlo en cuenta para definir el salario, - Trabajo como acción del hombre en el mundo - Transformación de la naturaleza - Capacidad creadora del trabajo * Hombre como imagen de Dios - Sentido objetivo del trabajo (DSI) * El trabajo se proyecta más allá del sujeto en su obra - Es fuente de origen de toda la riqueza de la sociedad * Económica, cultural, social, artístico * Cada generación lo recibe de las anteriores b) El sentido subjetivo del trabajo - Sentido más personal y profundo - El hombre hace cosas y se hace a sí mismo - Esencia ética y teológica del trabajo - Dignidad no es diferente según el trabajo realizado - No hay trabajo indigno * Hay condiciones indignas del trabajo