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Este Cmap, tiene información relacionada con: NORMATIVIAD ABORAL, la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo (codigo sustantvo del trabajo art 76) ESTIPILACIÓN DE PRUEBA Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio. El periodo de prueba no se presume, de suerte que si no se pacta expresamente en el contrato de trabajo, no puede existir. Al respecto dice el artíc77 del código sustantivo del trabajo, Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio. El periodo de prueba no se presume, de suerte que si no se pacta expresamente en el contrato de trabajo, no puede existir. Al respecto dice el artíc77 del código sustantivo del trabajo ???? El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo., los contratoscon un vencimiento menor a un año ???? *Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por 3 veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá se inferior a 1año. *Para su terminación se requiere aviso previo., EJEMPLO ???? en una oficina aparece un pequño daño de tuberia de bañoy se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La EMPRESA necesita un técnico para el arreglo de la tuberia El técnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la oficina., *El periodo de prueba en ningún caso puede exceder de 2 meses. *En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder de 2 meses. *En el contrato de obra o labor el periodo de prueba es de máximo2 meses. *Las partes pueden acordar un periodo de prueba distinto siempre que no supere el máximo legal. *En los contratos de aprendizaje el periodo de prueba es de tres meses. *En el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio el periodo de prueba es como máximo la 5 parte de la duración de dicho contrato. DESPIDO TRABAJADOR EN EL PERIODO DE PRUEBA importancia por su alcance y sus efectos jurídicos. En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional., CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS ???? se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente., CONTARATO A TERMINO FIJO (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) ???? Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año., CONTRATO DE TERMINO INDEFINUDO (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo) Que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. CARACTERISTICAS, contratos con un vencimiento igual o superior a un año ???? *Debe constar siempre por escrito. *El término de su duración no puede ser superior a 3 años pero puede ser prorrogable de forma indefinida. *Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para su terminación se requiere aviso previo., Los códigos de contratos de trabajo reúnen información sobre el acuerdo laboral. En la actualidad esos datos se gestionan con facilidad a través de la gestión documental.El contrato de trabajo es el documento que establece el acuerdo entre una empresa y un profesional ???? CONTRATO DE TERMINO INDEFINUDO (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo), Los códigos de contratos de trabajo reúnen información sobre el acuerdo laboral. En la actualidad esos datos se gestionan con facilidad a través de la gestión documental.El contrato de trabajo es el documento que establece el acuerdo entre una empresa y un profesional ???? CONTRATO DE APRENDIZAJE (Art. 30 de la Ley 789 de 2002), CARACTERISTICAS ???? En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002., La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. EJEMPLOS ????, Los códigos de contratos de trabajo reúnen información sobre el acuerdo laboral. En la actualidad esos datos se gestionan con facilidad a través de la gestión documental.El contrato de trabajo es el documento que establece el acuerdo entre una empresa y un profesional ???? CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS, CARACTERISTICAS ???? El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales,prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales., Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año, CONTRATO DE APRENDIZAJE (Art. 30 de la Ley 789 de 2002) ???? forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto,con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio., Los códigos de contratos de trabajo reúnen información sobre el acuerdo laboral. En la actualidad esos datos se gestionan con facilidad a través de la gestión documental.El contrato de trabajo es el documento que establece el acuerdo entre una empresa y un profesional ???? CONTRATO OCASIONAL,ACCIDENTAL O TRANSITORIO (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo), Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso en el contrato de trabajo ocasional o transitorio. El periodo de prueba no se presume, de suerte que si no se pacta expresamente en el contrato de trabajo, no puede existir. Al respecto dice el artíc77 del código sustantivo del trabajo ???? En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio, CONTRATO DE OBRA O LABOR (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo) ???? específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos,por ser un contrato laboral.