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Este Cmap, tiene información relacionada con: procesos de la administración de los recursos humanos, El proceso que mide el desempeño del trabajador MÉTODOS Los incidentes críticos, Competencia SON caracteristicas, DISEÑO DE PUESTO INCLUYE MODELO DE LAS CONTINGENCIAS, TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO SON Banco de datos de candidatos, un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personasrequeridas en cada puesto de trabajo INCLUYE Comportamiento, DISEÑO DE PUESTO MÉTODOS Observación, DISEÑO DE PUESTO MÉTODOS Entrevistas, PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS se dividen en GESTION POR COMPETENCIAS, El entorno laboral en sí tambien puede provocar malestares IMPLICA Social, INTERNO SON Los candidatos que estan dentro de la organización para promoverlos, PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS se dividen en PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS se dividen en INCORPORAR A LAS PERSONAS, COMPETENCIAS BÁSICAS SON Recursos, DISEÑO DE PUESTO INCLUYE MODELO HUMANISTA, COMPETENCIAS BÁSICAS SON Información, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, El proceso de organizar y colocar personas EXISTEN TRES METODOS Para reunir datos sobre el cargo, Un proceso permanente, orientado a crear y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de la empresa DEPENDE DE Participación de la empresa, El entorno laboral en sí tambien puede provocar malestares TIPOS DE RIESGO Ergonómicos, Un filtro que solo permite ingresar a aquellas que cumplen con las caracteriticas deseadas TECNICAS DE SELLECCIÓN PRUEBAS PSICOLÓGICAS