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Este Cmap, tiene información relacionada con: 10, CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Definiciones El ambiente que existente entre los miembros de la organización., impactos positivos como perder, hace parte de los apectos importantes para una empresa, se puede definir como el conjunto de condicciones sociales y psicologicos que caracterizan una empresa,y repercuten de manera directa en el desempeño de los empleados. Elementos que lo integran lo mas represetantivos son: influencia, trabajo en equipo, sastifacion, deseo de cambio y responsabilidad., impactos negativos como poca innovacion, CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Definiciones El nombre dado por diversos autores, el ambiente generado por las emociones de los mienbros de un grupo u organizacion, lo cual se relaciona con la motivacion de los colaboradores., impactos positivos como adaptacion, Un buen clima dentro de la empresa puede suponer muchos beneficios: • Mayor rendimiento laboral. • Mayores beneficios para la empresa. • Se favorece el trabajo en equipo. • Los talentos permanecen en la empresa. • Mayor satisfacción en el trabajo. • Mayor integración por parte de los trabajadores. • Los trabajadores colaboran más y dan buenas ideas. • Mejora la imagen de la empresa. • La empresa se adapta mejor a entornos competitivos y se enfrenta mejor a los cambios. • Se consiguen los resultados propuestos. Peligros de un clima organizacional negativo en una empresa En el otro lado de la moneda tenemos: • Falta de motivación. • Baja productividad. • Mayor absentismo laboral. • Falta de implicación por la empresa y los compañeros. • Mala imagen., impactos positivos como logro, hace parte de los apectos importantes para una empresa, se puede definir como el conjunto de condicciones sociales y psicologicos que caracterizan una empresa,y repercuten de manera directa en el desempeño de los empleados. Elementos que lo integran deben tenerse en cuenta en la generacion de procesos creativos y espacios para la inovacion ., impactos positivos como satisfacion, percepcion, relaciones sociales, trabajo retirbuccion, claridad, riesgos. Tiene impactos negativos, CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Definiciones La forma como el empleado interpreta y percibe la cultura de la organizacion., CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS utilidad hace parte de los apectos importantes para una empresa, se puede definir como el conjunto de condicciones sociales y psicologicos que caracterizan una empresa,y repercuten de manera directa en el desempeño de los empleados., CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Beneficios de un buen clima en la organización Un buen clima dentro de la empresa puede suponer muchos beneficios: • Mayor rendimiento laboral. • Mayores beneficios para la empresa. • Se favorece el trabajo en equipo. • Los talentos permanecen en la empresa. • Mayor satisfacción en el trabajo. • Mayor integración por parte de los trabajadores. • Los trabajadores colaboran más y dan buenas ideas. • Mejora la imagen de la empresa. • La empresa se adapta mejor a entornos competitivos y se enfrenta mejor a los cambios. • Se consiguen los resultados propuestos., El ambiente que existente entre los miembros de la organización. Acciones percepcion, relaciones sociales, trabajo retirbuccion, claridad, riesgos., otros elementos del clima son : -Motivación -Involucramiento -Actitudes -Valores -Cultura Organizacional -Estrés -Conflicto -comunicación -participación -toma de decisiones -capacidad y desarrollo del personal caracteristicas • Características del entorno en donde se desempeña la organización, las cuales pueden ser internas o externas. • Interpretación de estas circunstancias por parte de los miembros de la organización. • Las estructuras y los integrantes de las organizaciones forman un sistema organizacional dinámico. Estamos ante un concepto que esta cambiando constantemente., CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Factores que influyen • Relaciones entre compañeros. • Relaciones entre personal y jefes. • Líder y estilo de liderazgo. • Comunicación interna (y externa). • Espacio de trabajo. • Condiciones de trabajo. • Motivación en la empresa. • Política salarial. • Imagen de la empresa de cara al exterior. • La propia forma de estar y sentir de la persona • Factores no relacionados con el puesto de trabajo, CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS Factores que influyen Litwin y Stinger, establece nueve factores que a criterio de ellos,(estructura responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad)., percepcion, relaciones sociales, trabajo retirbuccion, claridad, riesgos. Tiene impactos positivos, impactos positivos como innovacion