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Este Cmap, tiene información relacionada con: ACUERDO 137 EVALUACION DEL DESEMPEÑO, funciones Informar 4. A la comision CNSC las incidencias que afecten el proceso de evaluacion., funciones Informar 5. A la CNSC trimestralmente sobre sus actuaciones y cumplimiento en asuntos relacionados con la evaluacion del desempeño., funciones Verificar 1. Que el proceso de evaluacion del desempeño se realice., 1. La Comision Nacional Del Servicio Civil sus funciones, Funciones Reportar 6. A la CNSC los retiros del servicio que declare insubsitencia de los nombramientos de los empleados de Carrera., deberan Ser 2. Consciente que su permanencia en el empleo se fundamenta en el merito, los resultados y metas alcanzadas., Aquellos que por mandato legal, estan obligados a administrar y vigilar el Sistema Tipo de Evaluacion entre los cuales encontramos 3. Oficina de Planeacion., Funciones Coordinar 2. La capacitacion a evaluadores, evaluados y grupos sobre las normas y procedimientos del Sistema., deberan Presentar 8. Contra la calificacion los recursos de reposicion y apelacion cuando estas sean procedentes., Aquellos que por mandato legal, estan obligados a administrar y vigilar el Sistema Tipo de Evaluacion entre los cuales encontramos 7. Superior Jerarquico del Evaluador, Funciones Resolver 6. Los recursos de reposicion dentro de 45 dias, de los actos administrativos que declaren insubsistencia de nombramiento., Funciones Garantizar 3. Que la evaluacion se efectue con base a parametros y cumplimiento de las metas institucionales., Funciones Conformar 4. Grupos que se encarguen de capacitar a todos los colaboradores de la institucion., funciones Absolver d) Consultas sobre el proceso., 4. Unidades de Personal sus Funciones, obligacion El Jefe inmediato del evaluado, Aquellos que por mandato legal, estan obligados a administrar y vigilar el Sistema Tipo de Evaluacion entre los cuales encontramos 2. Jefe de la entidad o nominador, Art. 7. Obligacion de evaluar tendran la obligacion, Funciones Implementar y desarrollar 2. El sistema Tipo evaluacion enfocandolo al desarrollo institucional., deberan Tener 3. En cuenta la insubsistencia del nombramiento, como resultado no satisfactorio en la calificacion de servicios.