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Este Cmap, tiene información relacionada con: EVALUACION DE CARGOS, El proceso para determinar el Valor relativo e individual de los cargos, Metodo de jerarquizacion y Metodo de clasificacion de cargos, EVALUACION DE CARGOS SE DIVIDE EN OBJETIVOS, METODOS CUALITATIVOS mas importantes Metodo de jerarquizacion, Descompone en partes o en factores que determinan el mayor o menor valor relativo de cada uno de los cargos en relacion con los demas., OBJETIVOS Se establecer los siguientes Apoyar otras areas de la empresa en las funciones de personal., OBJETIVOS Se establecer los siguientes Evaluar y valorar nuevos cargos, EVALUACION DE CARGOS SE DIVIDE EN METODOS, OBJETIVOS Se establecer los siguientes Servir de vase para la evaluacion del desempeño, OBJETIVOS Se establecer los siguientes Ayudar a la gerencia a valorar, en terminos monetarios, cada uno de los cargos., Metodos de comparacion por factores y Metodos de puntuacion, EVALUACION DE CARGOS SE DIVIDE EN DEFINICION Y NATURALEZA, METODOS CUANTITATIVOS mas importantes Metodos de comparacion por factores, EVALUACION DE CARGOS SE DIVIDE EN TEORIA SOBRE LA EVALUACION Y VALORACION DE CARGOS, DEFINICION Y NATURALEZA es El proceso para determinar, Valor relativo e individual de los cargos y establecer un sistema de clasificacion de salarios, TEORIA SOBRE LA EVALUACION Y VALORACION DE CARGOS se Descompone en partes o en factores, OBJETIVOS Se establecer los siguientes Descubrir y eliminar inequidades en los salarios., METODOS Se divide en METODOS CUANTITATIVOS, METODOS Se divide en METODOS CUALITATIVOS