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Este Cmap, tiene información relacionada con: HISTORIA DE LA SELECCION DE PERSONAL, HISTORIOGRAFIA Se divide en Centro de mayor apogeo y desarrollo, Desprende de la filosofia Y su Escenario Social, CHARLES SPEARMAN (1863-1945) Se le atribuye el desarrollo del analisis factorial y la elaboracion de diferentes tecnicas Psicologicas. En la actualidad se pueden señalar E inventarios para estudio de personalidad como el 16 P.F de Castell, Saunder, y Stice y el inventario de la personalidad de H. Eysenck., EL DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA Tuvo en cuenta Explosion periodo entre 1940 a 1560, HISTORIOGRAFIA Estas Formulaciones evidencian la Psicologia en la actividad laboral y en especial la valoracion de las aptitudes de las personas en el desempeño de la misma., PRIMERA Y SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Se divide en Caracteristicas, PREHISTORIA COMUNIDAD PRIMITIVA, FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Iniciador de la escuela de la administracion cientifica, realiza el analisis del trabajo, medianteel estudio de tiempos y movimientos. Planteo los principios PRINCIPIO DE SELECCION CIENTIFICA DEL TRABAJADOR Asignar a cada trabajador la tarea mas elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales., GESTION POR COMPETENCIAS Esta Data de la decada de los años 20 en los Estados Unidos en lo referente a la capacitacion., Una Caracteristica Que fue El desarrollo del trabajo "artesanal", PRIMERA Y SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Se divide en Exponente, Exponentes Pionero FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Iniciador de la escuela de la administracion cientifica, realiza el analisis del trabajo, medianteel estudio de tiempos y movimientos., ARTHUR S. OTIS En 1917, elaboro el primer Test Colectivo de Inteligencia Que Busco la Seleccion de Personal, Explicar la "Conducta Humana" y Propusieron los "Tipos de Temperamentos", El resto de los Hombres Debian ser Artesanos, Labradores, Mercaderes y Esclavos., Exponente El señor ARTHUR S. OTIS En 1917, elaboro el primer Test Colectivo de Inteligencia, Interes de los Pensadores En Estudiar las potencialidades del hombre, LA INTELIGENCIA ABSTRACTA se divide en Aptitud para las ideas, lenguaje, matematicas, ciencia y negocios., Termino "Recursos Humanos" Fue adoptado Ya que se buscaba lograr niveles de competitividad sostenida, El Test denominado CAVD Completamiento, aritmetica vocabulario y direccion. y Demostraron la existencia de correlacion entre estos factores.