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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: UA1, Analyse du marché du travail et des besoins de l'entreprise I/P OA4 Utiliser les sources de recrutement, Analyse de Tâches I/P OA7 Accueillir et former le nouveau personnel, OA5 Utiliser des outils de sélection I/P Élaboration d'outils de sélection, Analyse de Tâches I/P OA6 Recommander le candidat à retenir, UA1 Participer à l'embauche et à l'intégration du personnel C AO2 Analyse des tâches du poste à combler, AO2 Analyse des tâches du poste à combler P OA3 Établir des critères de sélection conformes à la Charte des droits et libertés de la personne, UA1 Participer à l'embauche et à l'intégration du personnel C OA5 Utiliser des outils de sélection, OA6 Recommander le candidat à retenir P OA7 Accueillir et former le nouveau personnel, UA1 Participer à l'embauche et à l'intégration du personnel C OA6 Recommander le candidat à retenir, AO2 Analyse des tâches du poste à combler I/P OA5 Utiliser des outils de sélection, Élaboration d'outils de sélection I/P OA6 Recommander le candidat à retenir, OA3 Établir des critères de sélection conformes à la Charte des droits et libertés de la personne P OA4 Utiliser les sources de recrutement, UA1 Participer à l'embauche et à l'intégration du personnel R Évaluation des apprentissages 55%, Analyse de Tâches I/P OA5 Utiliser des outils de sélection, OA7 Accueillir et former le nouveau personnel I/P Élaboration d'un programme d'accueil, OA4 Utiliser les sources de recrutement I/P Rédaction d'une annonce d'emploi et sources de recrutement, OA5 Utiliser des outils de sélection P OA6 Recommander le candidat à retenir, UA1 Participer à l'embauche et à l'intégration du personnel C OA1 Apprécier les besoins en personnel de son service, UA1 Participer à l'embauche et à l'intégration du personnel C OA3 Établir des critères de sélection conformes à la Charte des droits et libertés de la personne, OA1 Apprécier les besoins en personnel de son service I/P Analyse du marché du travail et des besoins de l'entreprise