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Este Cmap, tiene información relacionada con: MAPA_RESUMEN_PSICOLOGIA_ORGANIZACIONES_6.2, Afectivo ???? Sentimientos positivos y negativos que el objeto de actitud despierta. Es el más potente y se desarrolla a partir de la exposición repetida, las personas no suelen darse cuenta de su desarrollo, es muy resistente al cambio., IMPLICACIÓN EN EL TRABAJO ???? Internalización de valores acerca de lo bueno que es el trabajo. Kanugo (1982) lo define como estado cognitivo generalizado de identifica- ción psicológica con el trabajo., ACTITUDES LABORALES ???? ACTITUDES MÁS ESTUDIADAS, ACTITUDES LABORALES ???? CONCEPTO, ¿CÓMO SE DESARROLLAN? Hay 2 teorías originadas en el ámbito de la psicología organizacional que explican cómo se desarrollan TEORIA DEL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN SOCIAL (Salancik y Pfeffer, 1978), Cognitivo ???? Creencias, es más consciente, se puede adquirir directamente o por apren- dizaje vicario., TEORIA DEL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN SOCIAL (Salancik y Pfeffer, 1978) ???? Explica que las actitudes se desarrollan como resultado del contexto social que rodea al objeto de actitud, y en particular de las claves informativas proporcionadas por otra gente. La teoría describe cómo la gente organiza su conocimiento y lo usa para resolver problemas. Ese conocimiento se obtiene a partir de palabras y acciones de los otros en la red social de cada persona a través de la atención, codificación, retención y recuperación. Así, la teoria enfatiza en los efectos del contexto social y las consecuencias de las elecciones y claves pasadas que se han almacenado en la memoria., ¿CÓMO SE DESARROLLAN? Hay 2 teorías originadas en el ámbito de la psicología organizacional que explican cómo se desarrollan TEORIA DE LOS SUCESOS AFECTIVOS (Weiss y Copranzano, 1996), SATISFACCIÓN LABORAL ???? Satisfacción como actitud: Aunque admite el compo- nente afactivo, la entiende la como una evalua- ción más general hacia el propio trabajo. Este es el enfoque más aceptado hoy en día., CONCEPTO Incluye 3 componentes Afectivo, CONCEPTO Incluye 3 componentes Conductual, SATISFACCIÓN LABORAL ???? Satisfacción como emoción o afecto: Estado emocional positivo que resulta de las percepciones del empleado de que su trabajo le permite alcanzar sus valores., Creencia global de un empleado del grado en el que su organiza- ción valora su trabajo y cuida de él. Es la única actitud del empleado que representa la visión de la organización respecto de él. componentes clave: Valoración que la empresa hace de los esfuerzos del empleado, MODELO DE CONDUCTA PLANIFICADA ???? Es uno de los modelos más influyentes para explicar cómo se vinculan actitudes y conductas. Su principal contribución es introducir el concepto de intenciones de conducta como las causas próximas de la conducta e identificar los factores que contribuyen a esas intenciones., COMPROMISO ORGANIZACIONAL ???? Constructo de 2o. orden con 3 componentes: afectivo (implicación e identificación), normativo(basado en la obligación moral) y de continuidad(basado en el cálculo económico), este último se subdivide en sacrificio personal y falta de alternativas., ACTITUDES LABORALES ???? ¿CÓMO SE DESARROLLAN?, TEORIA DE LOS SUCESOS AFECTIVOS (Weiss y Copranzano, 1996) ???? Muestra cómo las emociones influyen en el rendimiento y las actitudes en el trabajo. Los sucesos en el trabajo y las emociones resultantes afectan especialmente a las actitudes laborales a corto plazo, mientras que las actitudes a largo plazo es más probable que resulten también influidas por juicios cognitivos o por deliberaciones, la teoría subraya que las emociones son un antecedente clave de las actitudes en el trabajo., ACTITUDES MÁS ESTUDIADAS ???? ????, Conductual ???? Probabilidad o tendencia de actuar en cierta forma hacia ese objeto. Suele desarrollarse más tarde., CONCEPTO Incluye 3 componentes Cognitivo